Autor: GazetaPrawna.pl

W bieżącym roku rząd wprowadził sporo zmian w Kodeksie pracy. To m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego i przyznanie jego nieprzenoszalnej części każdemu z pracujących rodziców. Jakie są pozostałe zmiany w prawie pracy, szczególnie istotne dla pracowników, którzy są rodzicami?

Znaczący wzrost wskaźnika cen towarów i usług konsumpcyjnych w ostatnich latach, spowodował, że za 2024 rok zapłacimy najwyższy od 25 lat podatek od nieruchomości. Konsekwencją dużego wzrostu inflacji, będzie najwyższy poziom zobowiązania podatkowego odnośnie do nieruchomości na przełomie ostatnich dekad. Warto już teraz zapoznać się z przyszłymi stawkami podatku od nieruchomości i uwzględnić je w budżetach domowych lub w budżetach przedsiębiorstw.

Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy wiązała się z istotnymi zmianami w uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem. Zmiany te są pochodną założeń dyrektywy 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów tzw. dyrektywa work-life balance, która zwróciła uwagę na poważny problem pracujących rodziców w utrzymaniu odpowiedniej równowagi pomiędzy życiem zawodowym, a prywatnym.

Jestem pełnomocnikiem i zastępuję właściciela w prowadzeniu firmy. Zostałem oskarżony przed sądem o nielegalne potrącanie z pensji jednego z pracowników, który otrzymuje minimalne wynagrodzenie. Chodzi o kwotę 300 zł, która została przeznaczona na naprawę zepsutej przez niego maszyny. Pracownik wyraził zgodę na potrącenie. Czy w tej sytuacji mogę zostać ukarany przez sąd?

Jeden z naszych pracowników, który ma dziecko w wieku trzech lat, złożył wniosek o pracę zdalną jednocześnie na dwóch podstawach: jako praca zdalna dla rodziców dzieci do lat 4 oraz jako elastyczna organizacja pracy. Czy mógł tak zrobić? Co w takiej sytuacji mamy zrobić? Jakie są różnice między tymi podstawami?

Nie wypłaciliśmy naszemu byłemu pracownikowi pensji za ostatnie trzy miesiące pracy, bo mamy kłopoty finansowe. Pracownik wystąpił z powództwem do sądu. Czy sąd może uwzględnić nasz wniosek o rozłożenie płatności na raty?

Świadectwo pracy (czasami nazywane także zaświadczeniem o pracy) to oficjalny dokument wydawany przez pracodawcę potwierdzający fakt zatrudnienia pracownika w danym przedsiębiorstwie lub instytucji w określonym okresie.

Zarząd organizacji związkowej być może trzeba będzie wybrać na nowo. Argument, że wybory utrudniały epidemia i stan zagrożenia epidemicznego, przechodzi bowiem do lamusa. A jeśli pracodawca uważa, że możliwość głosowania była wcześniej, może próbować udowodnić, że wydłużoną ochroną związkowcy nadużywali prawa.

To już niemal pewne, że musimy szykować się na duże podwyżki podatków i opłat lokalnych w 2024 roku. I to najwyższe od 25 lat. Podatek od nieruchomości przyszłym roku może wzrosnąć nawet o 15 procent.