Autor: GazetaPrawna.pl

Dzieje się tak między innymi za sprawą postępującej cyfryzacji, dzięki której zmienia się sposób wykonywania tej pracy. Choć nadal to głównie panie są księgowymi.

Pracownik wrócił do pracy po chorobie COVID-19. Był na zwolnieniu lekarskim przez ponad 30 dni. Czy mimo epidemii można go skierować na badania kontrolne?

Wyrównana sezonowo stopa bezrobocia w strefie euro wyniosła 8,3 proc. w listopadzie 2020 r. wobec 8,4proc. w poprzednim miesiącu, podał unijny urząd statystyczny Eurostat.

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu zarabia minimalną krajową. Choruje nieprzerwanie od listopada 2020 r. Ostatnie zwolnienie lekarskie obejmuje okres od 21 grudnia do 15 stycznia. Dotychczasowa podstawa zasiłkowa wynosi 1682,66 zł (1950 zł – 13,71 proc.). Czy od 1 stycznia 2021 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe czy nadal zasiłek? Jeśli zasiłek, to kto ma go wypłacić, skoro w 2021 r. nie jesteśmy już płatnikiem zasiłków ze względu na niższy stan ubezpieczonych na 30 listopada 2020 r.? Jaka będzie podstawa chorobowego za okres od 1 stycznia br.?

Będzie on mógł odliczyć od swojego łącznego dochodu składki na ubezpieczenie społeczne. Nie dotyczy to wyłącznie prowadzonej dodatkowo jednoosobowej firmy, ale także np. etatu.

Premie niepomniejszane o absencje wliczane są do podstawy wynagrodzenia urlopowego, na czym zyskują pracownicy. W przypadku zatrudnienia w kilku spółkach z grupy kapitałowej na część etatu suma wymiarów urlopów nie musi wynieść 20 lub 26 dni, gdyż miejsca pracy rozliczane są osobno.

Od Nowego Roku mamy do czynienia z nową instytucją prawną – spółką nieruchomościową.

Większość zmian dotyczących podatku od towarów i usług weszła w życie od 1 stycznia 2021 r. Wyjątkiem są przepisy odnoszące się do procedury Tax Free. Zaczną one obowiązywać od 1 stycznia 2022 r.

W 2021 roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę. Różnica między najniższą krajową a zarobkami nauczycieli czy lekarzy będzie minimalna.

Terminy ważne dla biura rachunkowego.