Autor: GazetaPrawna.pl

Obniżenie wymiaru czasu pracy w czasie pandemii czy zmiana systemu lub rozkładu czasu pracy w związku z COVID-19. To tylko wybrane tematy.

Sąd lekarski nie powinien oceniać postępowania lekarza, który uchybił swoim obowiązkom, bez dokładnego zbadania okoliczności i zachowania się w gabinecie pacjenta – dziecka oraz jego rodziców.

Pracownicy elektrowni, elektrociepłowni, ciepłowni oraz operatorów systemów przesyłowych i dystrybucyjnych zachowają na czas pandemii dotychczasowe uprawnienia do wykonywania obowiązków. Tak wynika z nowelizacji specustawy covidowej, którą na ostatnim posiedzeniu przyjął Senat (z poprawkami). Teraz nowe przepisy ponownie trafią do Sejmu.

Z jakimi zmianami w prawie pracy musi się liczyć pracodawca? Jak wygląda praca w czasie pandemii? Odpowiedź znajdziesz w publikacjach Dziennika Gazety Prawnej.

Objęcie zaległości podatkowej postępowaniem restrukturyzacyjnym nie daje podstawy do wydania zaświadczenia o niezaleganiu wobec urzędu skarbowego – orzekł NSA.

Nieodpłatne przekazanie towarów należących do przedsiębiorstwa jest opodatkowane tylko wtedy, gdy przy ich nabyciu został odliczony VAT – przypomniał dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Projekt ustawy o fundacji rodzinnej ma regulować również kwestie opodatkowania całego cyklu jej funkcjonowania, m.in. wnoszenia do niej aktywów i wypłat na rzecz beneficjentów

Spośród firm stosujących choćby częściowo rozwiązania pracy zdalnej żadna nie chce przejść w pełni na ten model po zakończeniu pandemii - wynika z najnowszego badania na temat organizacji pracy podczas pandemii koronawirusa, przeprowadzonego przez EY Polska.

Nie było w ostatnich latach równie gorąco dyskutowanych i kontrowersyjnych nowelizacji niż te wprowadzające m.in. opodatkowanie spółek komandytowych, nowe obowiązki spółek nieruchomościowych, obowiązek przygotowania strategii podatkowej (Dz.U. z 2020 r. poz. 2123) oraz estoński CIT (Dz.U. z 2020 r. poz. 2122).