Autor: GazetaPrawna.pl

Lidl po raz kolejny otrzymał certyfikat Top Employer. To wyróżnienie nie tylko w zakresie polityki personalnej, lecz także dla wysiłku, który pracownicy firmy Lidl wkładają w pracę każdego dnia.

Polacy szybko odnajdują się w naszej firmie. Lubimy wyzwania i rozwój zawodowy, a to właśnie firma Huawei umożliwia – mówi Tomasz Kostruski, Senior HR Manager, Huawei Polska

Działalność biznesową prowadzimy tak, aby chronić naszych pracowników i ich rodziny przed COVID-19 – mówi Inga Chodorowska-Korpak, dyrektor HR w Lafarge

Kultura zjada strategię na śniadanie – miał powiedzieć Peter Drucker. Czy dziś to stwierdzenie jest nadal aktualne?

Limit e-commerce wprowadzony w Wielkiej Brytanii spowodował, że część firm spoza tego kraju zrezygnowała ze sprzedaży na brytyjskim rynku. Podobny wymóg wejdzie w połowie roku w Unii Europejskiej - mówi Wojciech Stando, szef londyńskiego Biura Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu (PAIH).

Jeszcze tylko tydzień mają korzystający ze starych transgranicznych schematów podatkowych na ponowne przekazanie informacji MDR-3 szefowi Krajowej Administracji Skarbowej – potwierdziło Ministerstwo Finansów w odpowiedzi na pytanie DGP.

Parlament Europejski apeluje do Komisji Europejskiej o odpowiednią dyrektywę, która zapewniłaby pracownikom prawo do bycia offline poza godzinami pracy. Niemiecki ekonomista Gunther Schnabl obawia się, że wprowadzenie takiego rozwiązania doprowadziłoby w konsekwencji do redukcji miejsc pracy.

12 017 zł na umowę o pracę i 11 088 zł na B2B – tyle wynosi średnia zarobków programisty. To prawie dwa razy więcej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie w Polsce w ubiegłym roku. Temat płac w IT zawsze budzi wiele emocji, ale w którym polskim mieście programistom żyje się najlepiej? Raport przygotowany przez Just Join IT odkrywa tajemnicę zarobków w branży.

Przejąłem firmę po zmarłym ojcu. Działalność prowadzę na podstawie wpisu do CEIDG. Zatrudniam około 40 osób. Ostatnio jeden z pracowników zwrócił się z wnioskiem o uchylenie kary nagany, którą nałożył jeszcze mój ojciec. Pracownik w swoim piśmie argumentuje, że zatarcie kary powinno nastąpić wskutek zmiany pracodawcy. Jak to wygląda prawnie? Czy muszę uwzględnić wniosek pracownika?

Parlament Europejski poparł w czwartek strategię Komisji Europejskiej dotyczącą równouprawnienia płci. Zdaniem PE konieczne jest przyjęcie "wiążących instrumentów, by zlikwidować związane z płcią różnice w wynagrodzeniach".