Autor: GazetaPrawna.pl

Lidl po raz kolejny otrzymał certyfikat Top Employer. To wyróżnienie nie tylko w zakresie polityki personalnej, lecz także dla wysiłku, który pracownicy firmy Lidl wkładają w pracę każdego dnia.

Polacy szybko odnajdują się w naszej firmie. Lubimy wyzwania i rozwój zawodowy, a to właśnie firma Huawei umożliwia – mówi Tomasz Kostruski, Senior HR Manager, Huawei Polska

Działalność biznesową prowadzimy tak, aby chronić naszych pracowników i ich rodziny przed COVID-19 – mówi Inga Chodorowska-Korpak, dyrektor HR w Lafarge

Kultura zjada strategię na śniadanie – miał powiedzieć Peter Drucker. Czy dziś to stwierdzenie jest nadal aktualne?

Nadal powinniśmy rozwijać naszą wizję w zakresie nowoczesnego modelu pracy, w którym każdy z nas będzie miał jeszcze większą decyzyjność i odpowiedzialność – mówi Michał Bichta, dyrektor generalny Novartis Pharmaceuticals, prezydent Grupy Novartis w Polsce

Zespół audytorów Top Employers, na podstawie analizy danych ponad 1,7 tys. organizacji biorących udział w badaniu Top Employers 2021, określił trendy w zakresie trzech głównych tematów, które będą dominować w ciągu najbliższych miesięcy. Przyglądając się praktykom i strategiom HR, był w stanie zmierzyć realne zmiany, jakie zaszły w świecie pracy wśród największych firm w ponad 120 krajach na całym świecie.

Polityka personalna firmy jest niezwykle rozbudowana, ale jej podstawą jest szacunek. Ten jeden element strategii jest niezmienny – mówi Aleksandra Ossowska-Owczarczyk, dyrektor HR w MSD Polska

Kultura przynależności i różnorodności to jeden z priorytetów AstraZeneca. Kluczowe jest dla nas stworzenie przyjaznego i komfortowego środowiska pracy dla każdego. Tym bardziej jesteśmy dumni, że w tym roku otrzymaliśmy tytuł Top Employer – podkreśla Alina Pszczółkowska, wiceprezes zarządu AstraZeneca Pharma Poland

Jako światowy lider w dostarczaniu technologii informacyjno-komunikacyjnych firma Huawei od lat podejmuje działania na rzecz walki z wykluczeniem w różnych jego aspektach – zarówno poprzez zastosowanie nowych technologii, jak i wspieranie inicjatyw na rzecz równego dostępu. Pandemia COVID-19 nie tylko nie wpłynęła znacząco na trwające już projekty, lecz wręcz zainicjowała nowe działania z obszaru CSR, w które zaangażowała się firma

Top Employers Institute jest globalną instytucją zajmującą się certyfikowaniem organizacji w zakresie strategii i praktyk HR dotyczących pracowników. Od 30 lat TEI angażuje się w przyspieszanie wpływu strategii zarządzania zasobami ludzkimi na wzbogacanie świata pracy poprzez benchmarking, polepszenie praktyk i tworzenie społeczności najlepszych pracodawców na całym świecie.