Autor: GazetaPrawna.pl

Z 1 stycznia 2021 r. weszły w życie znowelizowane przepisy ustawy z 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 106; ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 2419; dalej: ustawa o VAT) wprowadzone w ramach pakietu zmian określanego jako „SLIM VAT” (skrót od „Simple Local And Modern VAT”). Zmiany były procedowane pod hasłem uproszczenia oraz unowocześnienia rozliczeń VAT, jednak niektóre spośród nowych rozwiązań mogą utrudnić życie podatnikom.

Posłowie zdecydowali, że w tym roku będzie obowiązywać waloryzacja mieszana rent i emerytur, czyli kwotowo-procentowa. Emeryci oprócz trzynastki dostaną pod koniec roku także czternastkę.

Po długim okresie niepewności osoby prowadzące firmę, które na mocy tarczy branżowej uzyskały prawo do ulgi na ZUS za lipiec, sierpień i wrzesień, mogą wreszcie odetchnąć.

Firmy mają wątpliwości, jak obliczać opłatę cukrową. Ministerstwo Zdrowia w odpowiedzi na pytania DGP wyjaśniło, że należy przyjąć metodę korzystniejszą dla konsumentów.

Kara za niezgłoszony przewóz towaru wrażliwego jednym środkiem transportu powinna być jedna, a nie wymierzana w zależności od liczby dodatkowych zgłoszeń w systemie SENT – orzekł WSA w Warszawie.

Nowo tworzone spółki jawne z udziałem nie tylko osób fizycznych unikną CIT, jeżeli poinformują fiskusa o swoich wspólnikach natychmiast po rejestracji w Krajowym Rejestrze Sądowym.

- Projektowany obowiązek składania deklaracji akcyzowych zostanie nałożony nie tylko na podatników, lecz także podmioty zużywające wyroby akcyzowe - mówi Szymon Parulski, doradca podatkowy z Parulski i Wspólnicy

Nadal powinniśmy rozwijać naszą wizję w zakresie nowoczesnego modelu pracy, w którym każdy z nas będzie miał jeszcze większą decyzyjność i odpowiedzialność – mówi Michał Bichta, dyrektor generalny Novartis Pharmaceuticals, prezydent Grupy Novartis w Polsce

Zespół audytorów Top Employers, na podstawie analizy danych ponad 1,7 tys. organizacji biorących udział w badaniu Top Employers 2021, określił trendy w zakresie trzech głównych tematów, które będą dominować w ciągu najbliższych miesięcy. Przyglądając się praktykom i strategiom HR, był w stanie zmierzyć realne zmiany, jakie zaszły w świecie pracy wśród największych firm w ponad 120 krajach na całym świecie.

Polityka personalna firmy jest niezwykle rozbudowana, ale jej podstawą jest szacunek. Ten jeden element strategii jest niezmienny – mówi Aleksandra Ossowska-Owczarczyk, dyrektor HR w MSD Polska