Autor: GazetaPrawna.pl

Liczba uczestników pracowniczych planów kapitałowych PPK gromadzących środki wzrosła do 2,31 mln na koniec czerwca 2021 r. z 1,78 mln kwartał wcześniej, podała Komisja Nadzoru Finansowego (KNF).

Odsetek mieszkańców Polski zagrożonych ubóstwem obniżył się od 2010 r. z 18 proc. do 15 proc. i poprawiła się sytuacja dzieci w naszym kraju. Polska jest jednocześnie jednym z krajów o największym przeludnieniu mieszkań, a pracujące w Polsce kobiety otrzymują przeciętnie o 9 proc. niższą płacę niż mężczyźni - wynika z raportu GUS.

Potworek legislacyjny, "finansowy Frankenstein", najbardziej skomplikowany system podatkowy w historii - w ten sposób posłowie Koalicji Obywatelskiej ocenili w piątek zmiany podatkowe w ramach Polskiego Ładu. Zapowiedzieli złożenie poprawek do rządowego projektu.

Tylko uczestnik PPK może w każdej chwili skorzystać ze zgromadzonych w tym programie oszczędności. Preferencyjne, bez obciążeń podatkowych, zasady wypłaty przewidziano także w sytuacji poważnego zachorowania uczestnika PPK, jego małżonka lub dziecka oraz na pokrycie wkładu własnego przy zaciąganiu kredytu hipotecznego.

W marcu br. Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy w sprawie przejrzystości wynagrodzeń, która ma gwarantować równość płac dla kobiet i mężczyzn wykonujących taką samą pracę. Implementacja dyrektywy będzie rewolucją na rynku pracy.

Wraz z rozwojem social mediów w internecie pojawiły się serwisy, w ramach których pracownicy mogą dzielić się swoimi komentarzami na temat danego pracodawcy, wyrażając pozytywne lub negatywne opinie. Czy pracownik naruszający dobre imię pracodawcy w sieci może ponieść odpowiedzialność?

Praca zdalna stała się na tyle popularna i korzystna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, że coraz więcej firm decyduje się na umożliwienie pracownikom wykonywania pracy zdalnej z zagranicy. To, co jeszcze niedawno było postrzegane jako niemożliwe do zrobienia, następnie było wprowadzane przez pojedynczych pracodawców i traktowane jako szczególny benefit, dziś jest codziennością praktycznie każdego dużego, międzynarodowego pracodawcy.

W tygodniku Kadry i Płace w artykule „TSUE: pracownicy tej samej sieci powinni zarabiać tyle samo” (DGP nr 170 z 2 września 2021 r.) opisywaliśmy wyrok, z którego wynikało, że pracodawcy nie powinni różnicować wynagrodzeń tylko ze względu na położenie placówki usługowej czy handlowej. Inaczej, gdy udowodnią, że ta lokalizacja wpływa na wykonywaną pracę. W Polsce też znane są takie praktyki. Dlatego zadaliśmy Głównemu Inspektoratowi Pracy pytanie, czy inspekcja bada zasadność zróżnicowania wynagrodzenia pracowników ze względu na lokalizację np. sklepu i czy zdaniem inspekcji takie zróżnicowanie geograficzne jest zasadne. Dzisiaj publikujemy otrzymaną odpowiedź.

Poprawka zgłoszona do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych zastąpi wspólne rozliczanie nową ulgą dla samotnych rodziców w wysokości 1,5 tys. zł. Wiceminister rodziny Barbara Socha zapewnia, że rozwiązania przewidziane w Polskim Ładzie będą dla rodziców korzystniejsze od obecnych.

Chcemy opublikować wyjaśnienia podatkowe, dotyczące rozwiązań wprowadzonych w ramach Polskiego Ładu dla przedsiębiorców, które będą wiążące dla administracji – powiedział we wtorek wiceminister finansów Jan Sarnowski podczas EKG w Katowicach