Autor: Ewa Karbowicz

Dziś wiek emerytalny 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn jest niewspółmierny z wyzwaniami demograficznymi, które stoją przed Polską.Wiek emerytalny Polek – 60 lat – jest jednym z najniższych w Unii Europejskiej. Tylko Austriaczki mają jeszcze tak niski wiek emerytalny – mówi Antoni Kolek, doktor nauk społecznych, prezes Zarządu Instytutu Emerytalnego.

Polski rynek pracy staje się coraz bardziej globalny - cudzoziemcy stanowią 6.5 proc. pracowników. Z miesiąca na miesiąc coraz więcej narodowości rozpoczyna pracę i nie są to już tylko pracownicy zza wschodniej granicy, ale z innych kontynentów - przekazała agencja zatrudnienia Gremi Personal.

Staje się faktem, że od jutra, od 1 września, nasi seniorzy będą otrzymywali czternastą emeryturę jako wsparcie w ramach solidarności międzypokoleniowej, odpowiedzialności, w ramach bezpieczeństwa – podkreśliła w czwartek podczas konferencji prasowej szefowa MRiPS Marlena Maląg.

Osoby, które pracowały jako pedagodzy, mogą ubiegać się o świadczenie kompensacyjne. Według danych ZUS w czerwcu pobierało je 12,6 tys. osób. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać pieniądze? Kto może ubiegać się o świadczenie? Informacje znajdziesz w tym artykule.

Osoba zatrudniona na etacie może zyskać nawet 21 dni urlopu. Warunkiem jest zwiększanie swoich kwalifikacji zawodowych. Sprawdź, komu przysługuje urlop szkoleniowy i czy jest płatny.

Rozmowa o podwyżce wynagrodzenia jest wyzwaniem. Obawy przed odrzuceniem lub niezadowoleniem pracodawcy mogą wywoływać stres i niepewność. Na co zwrócić uwagę podczas przygotowań, by wzmocnić swoje stanowisko negocjacyjne na rozmowie i poprawić pewność siebie? Sprawdźmy.

Sztuczna inteligencja, starzenie się społeczeństwa, migracje pracowników, brak odpowiednich kwalifikacji i zielona transformacja to największe wyzwania, jakie stoją przed rynkiem pracy do 2030 roku - ocenili eksperci Personnel Service.

Rozpoczął się sezon wakacyjny, podczas którego wielu pracowników wybiera się na urlop. A jeśli okaże się, że plany wypoczynku zniweczy szef, który nie udzieli zgody na urlop we wnioskowanym przez pracownika terminie? Czy ma do tego prawo? Dowiesz się w tym artykule.

Urlop na żądanie funkcjonuje w polskim prawie pracy od 2003 roku. To szczególny rodzaj urlopu, którego nie trzeba uzgadniać z pracodawcą. W ciągu 20 lat narosło wokół niego wiele mitów. Czy pracodawca może odmówić tego urlopu? Kiedy i jak zgłosić wolne na żądanie? Czy dostępny limit urlopu można wykorzystać ciągiem? Wyjaśniamy.

W 2023 r. rząd wprowadził wiele zmian w Kodeksie pracy. Dla pracodawców to nowe obowiązki informacyjne w zakresie umów o pracę oraz bardziej skomplikowane ich zawieranie, a także większa ochrona pracowników przed zwolnieniem. W tekście omawiamy najważniejsze zmiany w przepisach i przedstawiamy opinie pracodawców.