Autor: Dominika Wrotek

Dla tych, którzy pracują od poniedziałku do piątku i umiejętnie zaplanowali sobie urlop wypoczynkowy podczas tegorocznej majówki, wolne może wynieść nawet do 9 dni. Z tego względu, wielu pracowników postarało się o urlop odpowiednio wcześniej. Co jednak z tymi, którzy nie zrobili tego zawczasu, a jednak chcieliby skorzystać w tym okresie z wolnych dni? Rozwiązaniem może być wniosek o tzw. urlop na żądanie.

Dzień założenia działalności gospodarczej może mieć istotny wpływ na późniejsze zobowiązania przedsiębiorcy. Jak wskazuje księgowy z firmy InFakt, data rozpoczęcia działalności oznaczona we wniosku o wpis do CEIDG determinuje m.in. okres korzystania z tzw. ulgi na start czy małego ZUS-u oraz wysokość odprowadzanej składki zdrowotnej. Kiedy więc najkorzystniej jest założyć działalność?

Dla wielu firm czas wakacji jest także okresem wytężonej pracy. Z tego względu zdarzają się sytuacje, które wymagają natychmiastowej obecności osób, które akurat są na urlopie. To z oczywistych względów budzi liczne pytania o możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego. Czy takie odwołanie jest możliwe?

Każda osoba, która planuje założenie działalności gospodarczej ma do podjęcia kilka ważnych decyzji. Jedną z nich jest kwestia wyboru formy opodatkowania. Warto odpowiednio wcześniej wiedzieć więcej na ten temat, aby dla swojego biznesu wybrać najkorzystniejszą formę wyliczania podatku. Będzie to bowiem miało istotny wpływ na obciążenia podatkowe, a w konsekwencji ogólną sytuację finansową firmy.

Kiedy kończy się lub rozwiązuje nasza umowa u pracodawcy, często okazuje się, że nasze ostatnie wynagrodzenie jest w innej wysokości, niż to, które otrzymywaliśmy wcześniej. Z czego może wynikać ta rozbieżność? O wyjaśnienie poprosiliśmy ekspertkę od księgowości i podatków, która rozwiewa wątpliwości zatrudnionych.

Standardowo osobie zatrudnionej na pełny etat przysługuje, w zależności od stażu pracy, 20 lub 26 dni urlopu w roku. Inaczej ten wymiar będzie jednak wyliczany w przypadku zatrudnionych na niepełny etat. Poniżej wraz z przykładami wyjaśniamy najważniejsze zasady dotyczące obliczania urlopu przysługującego niepełnoetatowcom.

Każdemu pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje prawo do 20 lub 26 dni urlopu w roku - w zależności od stażu pracy. Poniżej precyzujemy najważniejsze zasady dotyczące udzielania pracownikowi urlopu oraz przedstawiamy praktyczne przykłady wyliczeń dni urlopowych.

W ostatnim czasie pojawia się wiele informacji o tym, że w związku z wejściem w życie nowych regulacji sprzedający w internecie mogą narazić się na kontrolę skarbową i jej przykre konsekwencje. W rzeczywistości ci, którzy sprzedają swoje własne rzeczy, po upływie co najmniej pół roku od ich zakupu, nie powinni się obawiać. Wraz z doradczynią podatkową Olgą Górską odpowiadamy na pytania nurtujące użytkowników platform sprzedażowych, takich jak m.in. Allegro, Vinted czy OLX.

Ulga na dziecko to jedna z powszechniejszych form zmniejszenia podatku do zapłaty, w ubiegłym roku skorzystało z niej 4,7 mln osób. Prawo do odliczenia przysługuje każdemu rodzicowi, opiekunowi prawnemu lub pełniącemu funkcję rodziny zastępczej. Przy wyliczaniu ulgi mogą jednak pojawić się problemy, takie jak zjawisko brakującego podatku czy sytuacja, w której dziecko posiada własny zarobek.

W poniedziałek minister finansów Andrzej Domański w jednym z wywiadów przedstawił założenia dotyczące propozycji wprowadzenia kwoty wolnej od podatku od zysków kapitałowych. Jak wyliczają ekonomiści, obecnie kwota ta może wynieść maksymalnie 5250 zł. "Rządowa propozycja jest rozsądna, choć nieco skomplikowana i rozczarowująca" - komentują rozmówcy Dziennika Gazety Prawnej. Poniżej wyliczamy, ile dzięki wprowadzeniu kwoty wolnej od podatku może zostać w portfelu oszczędzającego.